ЗНАМ'ЯНСЬКА МІСЬКА РАДА
Меню
- Інформація про місто >>>
- Керівництво >>>
- Міська рада >>>
- Відділ забезпечення діяльності міської ради
- Регламент
- Онлайн-трансляції засідань міської ради
- Онлайн-трансляції засідань постійних депутатських комісій міської ради
- Список депутатів Знам'янської міської ради сьомого скликання
- Постійні комісії
- Графік прийому виборців депутатами міської ради сьомого скликання
- Проекти рішень міської ради
- Рішення міської ради
- Розпорядження
- Депутати звітують
- Інформація про депутатські запити
- Планування та аналіз роботи
- Протоколи міської ради
- Міськвиконком >>>
- Основні завдання та нормативно-правові засади діяльності органу
- Відділи та управління міськвиконкому
- Склад виконавчого комітету
- Розпорядження міського голови
- Проекти розпоряджень міського голови
- Рішення виконавчого комітету
- Протоколи засідань виконавчого комітету Знам’янської міської ради
- Проекти рішень виконавчого комітету
- Порядок оскарження рішень
- Планування роботи
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Кадрові зміни
- Вакансії
- Засади запобігання і протидії корупції
- Фінансові ресурси
- Знам’янський МРВ Управління ДСНС України у Кіровоградській області >>>
- Знам’янський відділ поліції ГУНП в Кіровоградській області >>>
- Знам’янський міськрайонний відділ пробації >>>
- Знам’янський об’єднаний міський військовий комісаріат>>>
- Комунальні платежі
- Реалізація інвестиційних проектів за кошти державного бюджету протягом 2017 року по місту Знам’янка
- Стратегія розвитку міста Знам'янка
- Селищна рада смт Знам’янка Друга >>>
- Новини смт Знам’янка Друга
- Керівництво смт Знам’янка Друга
- Історія
- Рішення Знам’янської Другої селищної ради
- Склад депутатів селищної ради смт Знам’янка Друга
- Склад виконавчого комітету
- Структура селищної ради
- Органи самоорганізації населення
- Амбулаторія загальної практики сімейної медицини
- Відділення зв’язку
- Інтерактивне спілкування
- Інформація про посадових осіб, відповідальних за реалізацію державної регуляторної політики в області
- Перелік регуляторних актів, виданих Знам'янським міськвиконкомом
- Плани підготовки регуляторних актів
- Повідомлення про оприлюднення проектів регуляторних актів, проекти цих актів і аналіз їх регуляторного впливу
- Звіти про відстеження результативності регуляторних актів
Категорії новин
Пошук
Календар свят та подій
Опитування
Статистика
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Анонс подій та оголошення
Інформаційний портал
Відео про місто
Корисні посилання
Анонс подій та оголошення
Інформаційний портал
Відео про місто
Корисні посилання
Головна » 2016 » Березень » 10 » Психологом Знам’янської кримінально-виконавчої інспекції проведено заняття з правоохоронними органами
08:33 Психологом Знам’янської кримінально-виконавчої інспекції проведено заняття з правоохоронними органами | |
 Днями, в приміщенні Знам’янського ВП ГУНП України в Кіровоградській області, психологом Знам’янського РВ КВІ УДПтС України в Кіровоградській області Наталією Лепеть, працівникам кримінально-виконавчої інспекції та поліції проведено лекцію-бесіду на тему «Емоційне вигорання». В теперішній час у правоохоронній сфері працівники втрачають впевненість у стабільності свого соціального й матеріального становища, в гарантованості робочого місця, у зв’язку з цим загострюється конкуренція за престижну й високооплачувану роботу. Як наслідок, зростає психічне та емоційне напруження, яке пов'язане зі стресом на робочому місці, з'являється синдром емоційного вигорання, який являє собою стан емоційного, розумового виснаження, фізичного стомлення, що виникає в результаті хронічного стресу на роботі й трапляється в усіх сферах діяльності, але в тих що пов’язані з ризиком для життя, а це працівники правоохоронних органів, системи виконання покарань, особливо.
Розвитку синдрому емоційного вигорання, передує період підвищеної активності, коли особа повністю поглинена роботою, відмовляється від потреб, з нею не пов'язаних, забуває про власні потреби, потім настає перша ознака - виснаження. Другою ознакою синдрому емоційного вигорання є особистісна відстороненість, а вже третьою ознакою є - відчуття втрати власної ефективності або падіння самооцінки в рамках вигорання, в результаті чого особи не бачать перспектив для своєї професійної діяльності, знижується задоволення роботою, втрачається віра у свої професійні можливості.
Більш ефективними співробітниками виявляються ті, хто має, з одного боку, високий рівень стресостійкості, а з іншого - займається будь-якою діяльністю, відмінною від професійної: спорт, творчість, навчання тощо. У працівників, у яких не виявлено ознак синдрому вигорання, виявилися сформованими: позитивне ставлення до ризику і труднощів, відповідальність, оптимізм, висока самооцінка та ініціативність. Попри заклики правоохоронцям щодо саморозвитку та збільшення свого кругозору поза службою, є ще один не меш важливий заклик – заклик до всіх людей: поважайте діяльність правоохоронців, адже, ніхто, окрім нас та наших родин, не знає якою ціною дається повсякденна робота з правопорушниками, злочинцями, неповнолітніми, які вступили в конфлікт з законом, засудженими особами та контингентом, який має специфічну характеристику. Перш за все ми повинні пам’ятати, що всі ми люди, а тому повинні поважати один одного. Марина Марула, начальник Знам’янського РВ КВІ | |
|
| |
